- HAKKIMIZDA
- KARİYER
- ÇÜNKÜ BİZ ÖNEMSİYORUZ
- DEĞERLERİMİZ
- KALİTE POLİTİKAMIZ
- ÜRETİM & FABRİKAMIZ
- ARGE POLİTİKAMIZ
- KVKK POLİTİKAMIZ
- KVKK AYDINLATMA METNİ
- KULLANIM POLİTİKAMIZ
- ÇEREZ POLİTİKAMIZ
- GİZLİLİK POLİTİKAMIZ
- GIDA GÜVENLİĞİ
- BİLGİ GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ
- İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ POLİTİKAMIZ
- ÇEVRE POLİTİKAMIZ
- inHAUS E-DERGİLERİMİZ
- UZAKTAN FABRİKA KABUL TESTİ
- HAUS İTALYA ÜRETİM TESİSİ
- HAUS Genel Merkez
KARİYER
HAUS Santrifüj Teknolojileri, kurulduğu günden bu yana başarıya giden yolda ve şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde en önemli kaynak olarak "insanı" görmektedir. Bu nedenle Haus insan kaynakları politikası, çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri ve her çalışanın değer yaratarak Haus'un geleceğine katkıda bulunabileceği adil, şeffaf ve katılımcı bir ortam sağlamayı, değer verildiğini bilerek, yüksek performans ve gelişime odaklı, güçlü ve etkili liderlik özellikleri sergileyen, Haus'un benzersiz ruhunu yansıtan şirket kültürüne bağlı ve sadık, memnun, üretken, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü yaratmayı hedeflemektedir. Bu hedef doğrultusunda, en değerli yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için insan kaynakları trendleriyle uyumlu, adil, şeffaf ve entegre uygulamaları benimser ve geliştirir. Bu bağlamda, tercih edilen bir işveren ve takdir edilen bir iş yeri olma yolunda ilerlemeyi hedeflemektedir. Haus insan kaynakları departmanı, tüm birimlere stratejik bir iş ortağı olarak yaklaşarak faaliyet gösteren, şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarını sürekli analiz eden, değer yaratan ve değişen koşullara hızla uyum sağlayan bir yönetim anlayışını benimser.
HAUS Santrifüj Teknolojileri, kurulduğu günden bu yana başarıya giden yolda ve şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde en önemli kaynak olarak "insanı" görmektedir. Bu nedenle Haus insan kaynakları politikası, çalışanların potansiyellerini ortaya koyabilecekleri ve her çalışanın değer yaratarak Haus'un geleceğine katkıda bulunabileceği adil, şeffaf ve katılımcı bir ortam sağlamayı, değer verildiğini bilerek, yüksek performans ve gelişime odaklı, güçlü ve etkili liderlik özellikleri sergileyen, Haus'un benzersiz ruhunu yansıtan şirket kültürüne bağlı ve sadık, memnun, üretken, başarılı ve sağlıklı bir iş gücü yaratmayı hedeflemektedir. Bu hedef doğrultusunda, en değerli yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak için insan kaynakları trendleriyle uyumlu, adil, şeffaf ve entegre uygulamaları benimser ve geliştirir. Bu bağlamda, tercih edilen bir işveren ve takdir edilen bir iş yeri olma yolunda ilerlemeyi hedeflemektedir. Haus insan kaynakları departmanı, tüm birimlere stratejik bir iş ortağı olarak yaklaşarak faaliyet gösteren, şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarını sürekli analiz eden, değer yaratan ve değişen koşullara hızla uyum sağlayan bir yönetim anlayışını benimser.
HAUS olarak, işe alım süreçlerimizi şirketimizin hedef ve değerleri doğrultusunda yürütüyor; her pozisyon için en uygun adayı belirlemeyi amaçlıyoruz.
Açık pozisyonlarımızı kapatırken:
- Şirket içi rotasyon olanaklarını,
- Web sitemiz üzerinden yapılan başvuruları,
- Kariyer.net’te yayınladığımız ilanlara gelen başvuruları,
- Kariyer.net ve LinkedIn veri tabanlarından belirli aralıklarla ihtiyaçlarımıza uygun profillerle kurduğumuz doğrudan iletişimleri değerlendirmeye alıyoruz.
Ayrıca fabrikamıza gelerek başvuru formu dolduran ya da özgeçmiş bırakan adaylarımızın başvuruları da İnsan Kaynakları ekibimiz tarafından dikkate alınmaktadır.
Staj başvurularınız için: [email protected],
İş başvurularınız için ise: [email protected] adresine özgeçmişinizi ileterek değerlendirmeye alınabilirsiniz.
Başvurunuzun uygun bir pozisyonla eşleşmesi halinde tarafınıza geri dönüş sağlanacaktır.
*Staj başvurularınızda zorunlu staj sürenizi ve tarih aralığını belirtmeniz sürecin sağlıklı ilerlemesi açısından önemlidir.
Sürecimiz, adayların başvurdukları pozisyonun gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeterlilik kriterlerini değerlendirir. Adaylar, pozisyonun gerekliliklerine göre Nitelik Bazlı Mülakat, Genel Nicel ve Sözel Yetenek Testleri, Kişilik Envanteri ve Yabancı Dil Testi gibi değerlendirme araçlarının tamamına veya bir kısmına tabi tutulur. Tüm bu değerlendirme süreçlerinin ardından, insan kaynakları departmanı, pozisyonun gerekliliklerini karşılayan adaylara ücret teklifi sunar.
HAUS ailesine yeni katılan üyelere, işe başladıkları ilk günden itibaren şirketimize uyum sağlamaları ve HAUS kültürünü benimsemeleri amacıyla genel oryantasyon eğitimi kapsamında şirket profili, tarihçesi, vizyon ve değerleri, hedefleri, çalışma düzeni hakkında bilgi verilir ve ardından departmanlara ilişkin bilgilendirme ve çalışacakları birimde mesleki gelişimlerini içeren departman oryantasyonu ve iş/meslek oryantasyonu süreçleri uygulanır.
HAUS ailesine yeni katılan üyelere, işe başladıkları ilk günden itibaren şirketimize uyum sağlamaları ve HAUS kültürünü benimsemeleri amacıyla genel oryantasyon eğitimi kapsamında şirket profili, tarihçesi, vizyon ve değerleri, hedefleri, çalışma düzeni hakkında bilgi verilir ve ardından departmanlara ilişkin bilgilendirme ve çalışacakları birimde mesleki gelişimlerini içeren departman oryantasyonu ve iş/meslek oryantasyonu süreçleri uygulanır.
Performans Yönetimi, çalışanlarımızla şeffaf bir iletişim kurarak şirket çıktılarına nasıl katkıda bulunacağımızı tanımlamayı amaçlayan bir yönetim sürecidir. Performans süreci, "Hedef Belirleme" ve "Değerlendirme" olmak üzere iki ana aşamadan oluşur. Performans süreci, yıl başında her çalışanın o yıl içinde ulaşacağı "Hedef Belirleme" ile başlar. Bir diğer önemli husus ise, yıl başında çalışanların "Gelişim İhtiyaçlarını" kaydetmektir. Pozisyona göre belirlenen çalışanın nitelikleri çerçevesindeki gelişim ihtiyaçları, eğitim planına dahil edilerek desteklenir.
HAUS
Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
#BECAUSEWECARE
