C’est un fait bien connu en psychologie industrielle que travailler dans un ordre équilibré entre vie professionnelle et vie sociale affecte indirectement positivement la valeur de la marque. Dans le cadre de notre principe de valorisation, nous nous soucions du temps que chaque employé consacre à lui-même et à sa famille, et nous savons que des employés vigoureux et heureux produiront avec une plus grande efficacité. Dans cette perspective, nous avons modifié nos horaires de travail en fonction des retours que nous avons reçus des évaluations de performances, des enquêtes de satisfaction des salariés et de l'Assemblée des salariés. Dans le cadre de la réglementation du temps de travail liée au Code du Travail, nous travaillons désormais 40 heures par semaine au lieu de 45 heures.

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