Per questo motivo, non possiamo stare lontani da questa finestra. Non possiamo restare separati dalla saggezza.
Non possiamo mettere da parte la conoscenza accumulata dal tempo. Nel modo più corretto; dobbiamo avere un alto livello di esperienza nella nostra professione e nella nostra vita. Dobbiamo desiderarlo fortemente. Sviluppare, crescere ed essere stabili deve essere il nostro più grande ideale, di cui le basi più grandi sono la lettura e l'apprendimento. E anche una grande idea per noi è dare vita a ciò che abbiamo imparato. FORMAZIONE SCOLASTICA; è l'applicazione di quanto appreso sul lavoro.
In accordo con questo pensiero, la lungimiranza, la carenza di personale qualificato nel nostro paese, l'inadeguatezza dell'educazione tecnica nell'educazione sociale, il nostro obiettivo che tutti usino lo stesso gergo e, naturalmente, l'aumento del fabbisogno di personale della nostra azienda in via di sviluppo; il nostro dipartimento di formazione tecnica è stato istituito nel 2020 per soddisfare queste esigenze e ha iniziato i suoi preparativi in modo rapido.
Avevamo un obiettivo chiaro: aumentare le nostre conoscenze tecniche. Abbiamo molti reparti che svolgono operazioni in ambito tecnico, dalla Lavorazione, Assemblaggio, Manutenzione, ai Servizi Post Vendita. Quindi dovevamo essere in un certo ordine e disciplina. Eravamo consapevoli che la più grande carenza del nostro Paese è la scarsità di persone che tengono in mano gli strumenti e questo è stato il nostro primo obbiettivo. Abbiamo utilizzato il concetto di Ahilik, che i nostri antenati hanno creato con un grande flusso di pensiero. Ci siamo concentrati sulla debolezza del rapporto di apprendista maestro e sul suo sviluppo. Coloro che sanno dovrebbero trasmettere ciò che sanno in modo che la nuova generazione possa andare avanti, progredire, svilupparsi e aiutare gli altri a svilupparsi. In questo modo, gli apprendisti dovrebbero rispettare il loro maestro. Naturalmente, non potremmo essere lontani dagli sviluppi nel mondo. Abbiamo seguito tutti gli sviluppi e aggiunto le ultime scoperte e strutture alle nostre dispense. Tutti i nostri uffici tecnici hanno presentato le loro conoscenze. Hanno aperto le loro fonti e preparato dispense in una determinata disciplina su tutte le materie tecniche. Noi, come dipartimento di formazione tecnica, abbiamo creato una biblioteca con queste dispense e le abbiamo messe a disposizione dei nostri colleghi.
Abbiamo sottolineato a tutti i nostri dipendenti il seguente motto: chi sa e chi non sa non sono uguali. Pertanto, abbiamo dovuto evidenziare, glorificare e crescere i nostri amici che sanno più degli altri e desiderano migliorare se stessi. Abbiamo sviluppato una classificazione che va da Personale Tecnico a Specializzazione e Capo Divisione. Abbiamo elencato gli argomenti tecnici che ogni livello dovrebbe conoscere. Abbiamo preparato il concetto di Educazione-Formazione all'interno di HAUS in breve tempo con le dispense che vengono preparate in base ai livelli. Nell'aprile 2020 i nostri esperti e tutti i nostri Dipendenti si sono incontrati e le prime lezioni hanno cominciato a scorrere con grande entusiasmo e determinazione. Il nostro primo pensiero è stato lo sviluppo del concetto di formazione in azienda, e anche questo ci siamo riusciti. Non dipendevamo da concetti supportati esternamente. E prevediamo di non essere dipendenti neanche in futuro. Dovevamo assicurarci che ogni informazione fornita fosse trasmessa correttamente e abbiamo testato i nostri amici alla fine della formazione. Oltre a dare l'opportunità ai nostri colleghi di crescere in base al loro successo, ci siamo nuovamente concentrati sui luoghi in cui abbiamo visto la mancanza di sviluppo nel corso della loro carriera nella nostra azienda.
Sfortunatamente, la pandemia del Corona Virus, che ha causato ferite profonde in tutto il mondo e interrotto l'istruzione e la formazione, ci ha richiesto di adottare immediatamente misure nel nostro metodo educativo. Anche se facciamo le nostre prime lezioni secondo standard pandemici, sotto maschera e regole di distanza sociale; nel periodo successivo, abbiamo inevitabilmente notato un inconveniente nei nostri Dipendenti. Non potremmo più continuare le lezioni in classe in questo periodo. Sebbene ci siano opportunità di lezioni dal vivo attraverso varie piattaforme, l'elevato numero di personale ci ha costretti a trovare una soluzione migliore. Durante questo periodo, abbiamo creato una piattaforma Internet e indirizzato tutti i nostri dipendenti a questa piattaforma con il loro nome utente e password aziendali. Spostando i nostri corsi di livello su questa piattaforma, abbiamo rafforzato le lezioni che i nostri dipendenti dovrebbero seguire supportandoli con appunti e video delle stesse lezioni. La nostra rapida soluzione nelle moderne condizioni di istruzione è stata adottata da tutti i dipartimenti in breve tempo. Attualmente sia i nostri corsi di livello che i corsi privati e le informazioni pratiche che tutti dovrebbero conoscere possono essere seguiti molto facilmente da tutto il mondo su questa piattaforma, anche su smartphone.
Anche in questo caso, nel 2020, il nostro dipartimento delle risorse umane ha collaborato con İŞKUR e ha avviato i corsi per l'occupazione. In questi corsi mettiamo i nostri amici, che ci proponiamo di unire, ad un rigoroso processo di formazione. I nostri tirocinanti erano principalmente diplomati delle scuole superiori professionali, nonché giovani che si aspettavano e desideravano essere impiegati. Abbiamo organizzato un programma del corso che includeva sia lo sviluppo della manualità, il potenziamento delle conoscenze meccaniche, sia la formazione della conoscenza delle macchine che produciamo. Il programma del corso di questi amici che verranno assegnati alle operazioni sul campo è attualmente in corso in maniera attiva e pianificata.
Il dipartimento di istruzione tecnica continua i suoi studi sia nella pratica che nella teoria. Avere un Test and Education Center all'interno della nostra fabbrica ci rende forti. Nel nostro Test and Education Center, eseguiamo corsi di formazione sull'installazione, l'attrezzatura, la messa in servizio e il funzionamento di tutte le nostre macchine vedendo, sentendo e vivendo personalmente. In questo centro di test e formazione si svolge anche la formazione sui servizi post-vendita. Prepariamo i nostri dipendenti per il campo con un grande carico di conoscenza.
Questioni molto più ampie e dettagliate ci aspettano nel 2021. Fino ad ora, abbiamo stabilito 197 corsi su Informazioni Tecniche, Conoscenza di Processo e le nostre Macchine. Sono stati preparati degli appunti per la maggior parte di queste lezioni. Per le spiegazioni video, continuiamo a preparare i video per le lezioni. Attualmente stiamo preparando corsi su argomenti specifici. Poiché siamo un'azienda che fa appello a tutto il mondo, avendo rivenditori e uffici di rappresentanza in molti continenti e paesi, e l'esistenza di dipendenti stranieri nella nostra sede richiede che la lingua di istruzione sia anche nelle lingue native di tutti questi paesi. Mentre la preparazione della nostra formazione continua, le nostre traduzioni in lingua straniera continuano con i nostri traduttori esperti tra di noi. Abbiamo stabilito l'obiettivo di completare le traduzioni della nostra formazione almeno in due lingue straniere nel 2021.
Nel prossimo futuro, HAUS ACADEMY, che riunisce sotto lo stesso tetto tutta l'educazione personale e sociale e l'istruzione tecnica, sotto il quale verrà cresciuto il futuro personale HAUS, non è un sogno per noi. Se lo vogliamo davvero, sarà nostro. La dimensione degli obiettivi non ci scoraggerà, ma accelererà e rivelerà la consapevolezza che dobbiamo lavorare di più.
Il motto PERCHÉ CI CURA è un ronzio nelle nostre orecchie, un punto focale nei nostri occhi. Adesso è il momento di studiare, ora è il momento dell'istruzione.
Vi saluto tutti con affetto e rispetto.
Uğur ŞUMNULU
Responsabile della formazione tecnica
