¿Por qué quería ganar? Porque no quería perder
"¿Por qué quería ganar? Porque no quería perder", dijo Max Scgmelling. De hecho, es una frase que te quita un solo suspiro de tiempo cuando la lees, pero cuando profundizas, encierra muchos significados, ¿verdad?
El famoso boxeador alemán dijo una frase que coincide con la motivación y el compromiso de los empleados, que es una de las ramas a las que llegamos como Departamento de Recursos Humanos. La motivación y el compromiso de los empleados se considera uno de los elementos más importantes de las estrategias modernas de recursos humanos, e incluso si se ha seleccionado al candidato adecuado, es un importante movimiento de ajedrez aumentar la pertenencia del candidato a la empresa.
Los negocios son una desafiante partida de ajedrez. Cada paso en falso te acerca un poco más a la derrota. Precisamente por eso mantenemos nuestra política de motivación y fidelización de empleados con nuestro lema "porque nos importan", tomamos medidas para que se sientan valorados y generamos nuevas ideas para aumentar el número de nuestros pasos.
Ya te oigo preguntar qué hacemos mientras tú haces esto. Estamos trabajando en esta y otras nuevas prácticas similares y ampliando nuestro marco de política de motivación y compromiso con las aportaciones de nuestro Consejero Delegado, el Sr. Hakkı Gözlüklü. Nos gustaría compartir con ustedes algunas de las prácticas que estamos llevando a cabo activamente;
Continuamos nuestra práctica de trabajo desde casa, que entró en nuestras vidas con la pandemia, y la aumentamos de 2 días al mes a 1 día a la semana.
Regalamos oro y enviamos guirnaldas a nuestros empleados que se casan.
Para los hijos de nuestros empleados que acaban de abrir los ojos a la vida, regalamos cheques regalo de e-bebek y enviamos nuestras flores de bienvenida.
Para nuestros empleados veteranos de 15 años o más que hayan trabajado para HAUS y sus cónyuges, ofrecemos 3 noches y 4 días de vacaciones a su elección.
Para conocer a nuestro nuevo personal, transmitirles nuestra visión y objetivos, y destacar para qué sirve su trabajo en HAUS, nos reunimos en el desayuno de organización que organizamos bajo la dirección de nuestro Director General a cargo de Operaciones, el Sr. İbrahim Akman.
Organizamos una cena militar para nuestros empleados que cumplen con su deber patriótico.
Los empleados discapacitados que trabajan en nuestra empresa disfrutan de 1 día libre durante la semana de la discapacidad para participar en la organización de la asociación y este permiso no se descuenta de su salario.
Ofrecemos descuentos a nuestros empleados mediante acuerdos con empresas de distintos sectores.
Todos los años damos cheques regalo antes de Eid al-Fitr.
Enviamos un mensaje de felicitación a nuestros empleados por su aniversario de antigüedad.
Todos los años hacemos un paquete de regalos para Año Nuevo.
Todos los años organizamos diferentes organizaciones y proyectos de responsabilidad social con motivo del "Día de la Mujer".
Celebramos el cumpleaños de todos los empleados con tarta y bebidas.
Entregamos placas y regalos a nuestros empleados que han cumplido 5 y 10 años.
Hacemos "Workbench Pay" para quienes trabajan en bancos de trabajo que requieren una competencia especial.
Organizamos cursos internos para nuestros empleados que necesitan formación en inglés.
Concedemos permisos administrativos a nuestros empleados que cursan un máster para apoyar su formación.
Reforzamos nuestra comunicación a través de las reuniones de la Asamblea de Empleados.
Mientras nos centremos en las personas, nunca nos detendremos. Estamos trabajando duro para desarrollar HAUS contigo y hacerlo avanzar. Porque nos importa.
S. Görkem ÇILĞIN
Especialista en recursos humanos
