КАРЬЕРА
«HAUS Centrifuge Technologies с момента создания считает «человека» самым важным ресурсом на пути к успеху и реализации стратегий компании. По этой причине кадровая политика Haus - является справедливой, прозрачной и уполномоченной, где сотрудники находят возможности раскрыть свой потенциал, каждый сотрудник несёт ценность и вносит свой вклад в будущее Haus, это высокопроизводительное, ориентированное на развитие, сильное и эффективное лидерство во всех областях, стремленее создать корпоративную культуру, которая отражает дух единого Haus, и создать счастливую, продуктивную, успешную и здоровую рабочую силу с высокой лояльностью.
Соответствуя этой цели, для привлечения, развития и поддержания наиболее ценных талантов, отдел кадров принимает и разрабатывает справедливые, прозрачные и интегрированные приложения, соответствующие тенденциям в области людских ресурсов. Таким образом, HAUS стремится быстро прогрессировать, чтобы стать предпочтительным работодателем и лучшим местом работы. Отдел кадров Haus; всеми подразделениями работает со стратегическим партнерским подходом, постоянно анализирует потребности компании и сотрудников, создает ценность и использует подход управления, который быстро адаптируется к меняющимся условиям. "
«HAUS Centrifuge Technologies с момента создания считает «человека» самым важным ресурсом на пути к успеху и реализации стратегий компании. По этой причине кадровая политика Haus - является справедливой, прозрачной и уполномоченной, где сотрудники находят возможности раскрыть свой потенциал, каждый сотрудник несёт ценность и вносит свой вклад в будущее Haus, это высокопроизводительное, ориентированное на развитие, сильное и эффективное лидерство во всех областях, стремленее создать корпоративную культуру, которая отражает дух единого Haus, и создать счастливую, продуктивную, успешную и здоровую рабочую силу с высокой лояльностью.
Соответствуя этой цели, для привлечения, развития и поддержания наиболее ценных талантов, отдел кадров принимает и разрабатывает справедливые, прозрачные и интегрированные приложения, соответствующие тенденциям в области людских ресурсов. Таким образом, HAUS стремится быстро прогрессировать, чтобы стать предпочтительным работодателем и лучшим местом работы. Отдел кадров Haus; всеми подразделениями работает со стратегическим партнерским подходом, постоянно анализирует потребности компании и сотрудников, создает ценность и использует подход управления, который быстро адаптируется к меняющимся условиям. "
В процессе набора персонала, мы стремимся закрыть наши открытые позиции, выбрав подходящих кандидатов на правильную позицию в соответствии с целями и ценностями Haus. Закрывая наши открытые позиции, исходя из нашей внутренней ротации, мы рассматриваем заявки, поданные через наш веб-сайт и по нашим объявлениям публикуемым на сайте kariyer.net, а также периодически связываемся и оцениваем кандидатов, выбранных нами в соответствии с нашими потребностями из баз данных веб-сайтов kariyer.net и linkedin.
В процессе собеседований с нашими кандидатами оцениваются знания, опыт и критерии компетентности, необходимые на претендуемой ими должности. При оценке наших кандидатов в соответствии с требованиями данной должности применяются все или некоторые из ниже перечисленных инструментов оценки, такие как собеседование на основе компетенции, числовые и устные тесты способностей, инвентаризация личности и тест по иностранному языку. После всех этих процессов оценки, кандидату соответствующему требованиям должности, отдел кадров делает предложение по окладу.
Для адаптации в нашей компании и принятия культуры HAUS в первый рабочий день для новых членов семьи Haus, в рамках общей ориентации, предоставляется информация о профиле компании, истории, видении и ценностях, наших целях, рабочем порядке, а затем информация об отделах и повышении квалификации в отделе в котором они будут работать, и о процессах деловой / профессиональной ориентации.
Для нас важно сохранить компетентные человеческие ресурсы и предоставить возможности продвижения по службе нашим талантливым и компетентным сотрудникам! Приоритетом нашей компании является оценка наших квалифицированных и хорошо обученных человеческих ресурсов.
В этом контексте в нашей Системе Управления Карьерой, которая работает параллельно с нашей Системой Оценки Эффективности, определяются наши сотрудники «Демонстрирующие Развитие» и «Высокий Потенциал», планируются их потребности в развитии и предоставляется обучение, необходимое им в смежных областях. Наши сотрудники продвигаются на подходящие должности в компании.
В этом контексте в нашей Системе Управления Карьерой, которая работает параллельно с нашей Системой Оценки Эффективности, определяются наши сотрудники «Демонстрирующие Развитие» и «Высокий Потенциал», планируются их потребности в развитии и предоставляется обучение, необходимое им в смежных областях. Наши сотрудники продвигаются на подходящие должности в компании.
Управление Эффективностью - это процесс управления, целью которого является установление прозрачной связи с нашими сотрудниками, чтобы определить, как сотрудники вместе будут вносить вклад в результаты компании. Процесс исполнения состоит из двух основных этапов: «Постановка Целей» и «Оценка». Процесс исполнения начинается в начале года с «Постановки Целей», которых каждый сотрудник должен достичь в течение года. Еще одним важным аспектом является регистрация «Потребностей в Развитии» работников в начале года. Потребности развития поддерживаются путем принятия плана обучения в рамках компетенций, определенных в соответствии с должностью работника.
HAUS
Как мы можем вам помочь?
#BECAUSEWECARE
